九源（北京）國際建筑設計有限公司擁有一套完整的薪酬激勵體系，公司薪酬結構包括：基本工資、輔助工資、業績獎金、員工福利、專項獎勵基金和長期激勵等七個方面。
此體系充分考慮到公司戰略需要，減少短期急功近利行為，促進團隊的穩定和高品質的成長；充分體現團隊協同的效率，努力減少組織隔閡，促進專業間進行交流；必須與公司追求項目高效率完成的理念相一致，激發員工的創造性并鼓勵主動的行事風格。
• 基本工資根據職位、技術職稱及工作年限的不同分為不同的薪資級別；
• 公司福利系統主要包含社會統籌、保險、體檢、帶薪年假、帶薪病假、工作餐、員工生日禮物、婚慶生于禮金、團隊活動、境內外旅游等；
• 公司設立專項獎勵獎金保包括優秀員工、優秀項目經理、優秀主管、優秀項目設計小組；優秀團隊等獎項的獎金。
|
